Systemisches Coaching
Systemisches Coaching ist ein Beratungsformat, bei dem es darum geht, den Klienten bzw. die Klientin bezüglich eines konkreten Anliegens in der persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und die für sich passenden Ziele und Wege zu finden und umzusetzen. Es eignet sich für berufliche und private Themen. Der Klient bzw. die Klientin steht im Mittelpunkt des Coachings und wird dabei unterstützt, seine bzw. ihre Stärken lösungsfokussiert einsetzen zu können. Um die gewünschten Veränderungen möglichst effektiv umsetzen zu können, werden gleichzeitig auch das soziale Umfeld des Klienten bzw. der Klientin und die darin auftretenden Wechselwirkungen mit anderen Menschen berücksichtigt.
Die Ziele des Coachings sind je nach Klient unterschiedlich. Im Vordergrund stehen immer die jeweiligen Herausforderungen, Ziele und Ressourcen. Eine Vielzahl von Methoden steht zur Verfügung um bereits in kurzer Zeit Veränderungen erzielen zu können. Die Zielsetzung kann im Laufe des Coaching-Prozesses bedarfsgerecht angepasst werden.
Was bietet Systemisches Coaching?
Zielschärfung
Durch Schärfung Ihrer Ziele können Sie klare Prioritäten setzen und Ihre Energie künftig für die Menschen und Dinge einsetzen, die Ihnen am wichtigsten sind.
Handlungsoptionen
Durch Perspektivwechsel und Reflexion eröffnen Sie sich bisher ungeahnte Lösungsräume und erweitern Ihre Handlungsmöglichkeiten.
Selbstentwicklung
Sie werden in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt und können Ihr Verhalten lösungsfokussiert zum Erreichen Ihrer Ziele einsetzen.
Toolbox
Die im Coaching erarbeiteten Ansätze und Methoden können Sie flexibel einsetzen und auch für künftige Fragestellungen und Herausforderungen anwenden.
Der systemische Ansatz
Jeder Mensch ist – beruflich wie privat – in ein komplexes soziales Netzwerk eingebettet. Wir sind Teil einer Familie, eines Teams, eines Vereins, eines Unternehmens – mit einer Vielzahl von wechselseitigen Einflüssen und Rückkopplungen. Jede unserer Handlungen löst eine Art Kettenreaktion aus, die nicht nur uns selbst, sondern beispielsweise auch unsere Kollegen und unsere Aufgabenbereiche betrifft. Umgekehrt wirkt täglich das Verhalten vieler anderer Personen auf uns ein und beeinflusst unser Handeln.
Der systemische Ansatz betrachtet daher nicht eine Einzelperson oder isolierte Fragestellung, sondern blickt über den Tellerrand hinaus und betrachtet das ganze System, in dem sich die Person bewegt. Drei Aspekte spielen dabei eine besondere Rolle:
Wechselwirkungen
Die sozialen Netzwerke, in denen wir agieren, sind strukturell und kommunikativ enorm komplex. Es besteht eine Vielzahl von Zusammenhängen, Handlungsketten und Wechselwirkungen. Durch die Veränderung einzelner Elemente lassen sich die Interaktionsmuster von Systemen positiv und nachhaltig verändern.
Kontext
Wir sind nicht unveränderlich, sondern verhalten uns in unterschiedlichen Kontexten unterschiedlich. Ein Verhalten, das im vorherigen Job erfolgsbringend war, kann im neuen Job eher hinderlich sein. Unser Verhalten können wir ändern, ohne uns selbst grundlegende verändern oder gar innerlich verbiegen zu müssen.
Kommunikation
Bei zwischenmenschlichen Interaktionen wird sprachlich und non-verbal miteinander kommuniziert. Häufig treten dabei Missverständnisse auf, die Probleme auf sachlicher und persönlicher Ebene verursachen. Eine aufmerksame und adressatengerechte Kommunilkation kann Interaktionen und Arbeitsprozesse erheblich verbessern.